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Die Trainings bestehen in der Regel aus zwei Teilen: dem zwei- oder dreitägigen Seminar und einer Transfer-Einheit. Je nach Konstellation ist das ein Gruppentag zur gemeinsamen Auswertung oder anschließendes Coaching im persönlichen Kontakt oder am Telefon.
Menschliches Lernen erfolgt in Stufen: Nach dem Verstehen der Theorie kommt eine Phase der Erprobung, in der neu Gelerntes isoliert neben dem bewährten Erfahrungswissen steht. Nur wer kontinuierlich übt, verknüpft das neue Wissen mit vorhandenem: Dann erst ändert sich das praktische Tun, es zeigt sich erweiterte Handlungskompetenz. Im Transfer-Coaching unterstütze ich bei der Anwendung des Trainingswissens in Ihrem Arbeitsalltag.
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